本报消息 “企业技术管理岗位的女职工应到55岁退休，可很多企业‘一刀切’，让大批有经验、有能力的女职工50岁就回家。”为此，在正在召开的上海第十三届人民代表大会上，来自工会系统的汪兰洁代表等提交了“关于规范企业管理、专业技术岗位女职工退休年龄问题的建议”的议案，呼吁有关部门尽快出台意见制止企业的不规范行为。

据《劳动报》报道，根据《劳动法》有关规定，现行企业女职工退休年龄应为50岁，女性管理、专业技术人员退休年龄应为55岁。但汪兰洁等代表调查发现，随企业产业结构和产权结构改革调整，加上大批事业单位转制为企业，一些企业在劳动用工管理中出现了“一刀切”，将一批管理、专业技术岗位的女职工退休年龄提前到50岁。

调查还发现，企业用两种方法“打擦边球”：一是对岗位性质的认定存在很大随意性；二是某些企业在女性管理、专业技术人员接近50周岁时有意将其调整到工人岗位，从而达到使其50岁退休的目的。

“这些做法侵害了女职工的法定劳动权益，也使有知识、有技能的女性失去了为上海发展施展才华的舞台。50岁至55岁正好是女性家庭负担较轻、技能技术成熟、精力较为集中丰沛的年龄段。”汪兰洁代表告诉记者，女性管理、专业技术人员的提前退出岗位，遏制了她们提升发展的空间，造成了优秀女性人才资源的浪费，也不符合构建和谐劳动关系的宗旨。

“胡锦涛总书记在2008经济全球化与工会国际论坛上明确指出，中国政府支持工会维护社会性别平等和女工特殊权益，推动发展和谐劳动关系。”汪兰洁代表认为，上述现象的存在是与上海国际化大都市的形象不相符的。

上海市总工会建议，对管理、专业技术岗位的界定、聘用和变动应当经过职代会等民主程序，通过企业规章制度、签订集体合同或女职工权益保护专项集体合同等来明确界定，同时报劳动保障部门备查。

汪兰洁等代表进而建议，政府部门应出台更细致的执行意见，并要求企业在与女职工签订劳动合同时，须明确岗位性质。